UAB „Yakiwood“

Pareiškimas dėl įmonės politikos apimančios FSC darbo jėgos reikalavimus

2022 m. rugsėjo mėn. 14 d.
Domeikava, Kauno r.

1. Nepilnamečių įdarbinimas (7.2.)

Teisės aktai, reguliuojantys nepilnamečių įdarbinimą:

• 1999 m. 182 Konvencija dėl nepriimtino vaikų darbo uždraudimo ir neatidėliotinų veiksmų tokiam darbui panaikinti,
  Ženeva, 1999 m. birželio 17 d.;

  • Konvencijos ratifikavimo Lietuvoje data: 2003.03.25;

  • Konvencijos įsigaliojimo Lietuvoje data: 2004.09.29.
    Nr. IX-1396.

Pagrindiniai reikalavimai, susiję su nepilnamečių asmenų įdarbinimo tvarka, yra nustatyti Darbo kodekse, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme bei Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“.

Nesamdome jaunesnių darbuotojų nei 16 metų. Prieš įdarbinant asmenį nuo 16 iki 18 metų, esame įpareigoti tikrinti sveikatą, pateikti jam numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydami galimą profesinę riziką. Asmuo privalo pateikti sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą.
Norėdami įdarbinti vaiką, sudarome darbo sutartį, raštu informuojame tėvus apie galimą profesinę riziką, gauname jų sutikimą, o mokslo metų laikotarpiu – ir raštišką mokyklos sutikimą.

Ne mokslo metų laikotarpiu jaunuolis (-ė) gali dirbti iki 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę.
Mokslo metų metu – iki 6 valandų per dieną.
Moksleiviams turi būti užtikrintas nepertraukiamas poilsis ne trumpesnis kaip dvi savaitės per vasaros atostogas.

2. Priverstinis darbas (7.3.)

Teisės aktai, reguliuojantys priverstinį darbą:

• 1957 m. 105 konvencija dėl priverstinio darbo panaikinimo, įsigaliojimo data: 1995.09.26, ratifikuota 1994.06.23, Nr. I-507;

• Lietuvos Respublikos Konstitucija (1992), paskutinį kartą redaguota 2006 m.;

• Civilinis kodeksas (1968), paskutinį kartą redaguotas 2014 m.;

• Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (2016), paskutinį kartą redaguotas 2017 m.

Mes skelbiame visas atviras darbo vietas (įmonės viduje ir išorėje) su išsamiais pareigybių aprašymais.
Visi darbuotojai turi savo darbo sutarčių kopijas, o įdarbinimo metu sąlygos yra paaiškinamos visiems naujiems darbuotojams.

Visi darbuotojai gali bet kada išeiti iš darbo be nuobaudų, įspėję darbdavį pagal darbo sutarties sąlygas.
Mes saugome visų savo darbuotojų duomenis: jų sutartis, atlyginimus, bei įstatymų numatytus atsiskaitymus (VSD, PSD, pajamų mokesčius ir kt.).

Kaip darbdavys, privalome per vieną mėnesį nuo darbo santykių pradžios nustatyti darbo santykių sąlygas:

• Darbdavio pavadinimas, darbuotojo vardas, pavardė bei adresai;

• Informacija apie darbo pradžios datą;

• Darbo trukmė (jei terminuota sutartis);

• Darbo vieta;

• Veiklos pobūdis;

• Kompensacija už darbą ir atlyginimo dydis;

• Darbo valandos, kasmetinių atostogų trukmė;

• Išėjimo terminai;

• Nuoroda į kolektyvines sutartis, kai taikoma.

3. Nediskriminavimo ir lygių galimybių politika (7.4.)

Teisės aktai, reglamentuojantys šią politiką:

• 1958 m. 111 konvencija dėl diskriminacijos darbo ir profesinės veiklos srityje, įsigaliojimo data: 1995.09.26, ratifikuota 1994.06.23, Nr. I-507;

• Europos Sąjungos Tarybos direktyva 2000/43/EB;

• Europos Sąjungos Tarybos direktyva 2000/78/EB;

• Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2006/54/EB;

• Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (2016), 26 straipsnis – Darbuotojų lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais.

Įmonė pritaria darbuotojų įvairovei ir siekia užtikrinti, kad visi asmenys būtų vertinami pagal savo sugebėjimus ir kvalifikaciją, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, rasės, tautybės, religijos, kalbos, įsitikinimų, socialinės padėties ar negalios.
Darbuotojams už tą patį ar lygiavertį darbą mokamas toks pats atlygis, nesvarbu, kokia jų lytis ar kiti asmeniniai požymiai.

Įmonėje draudžiama bet kokia diskriminacija ar priekabiavimas. Kiekvienas darbuotojas, manantis, kad buvo pažeistos jo teisės dėl lygių galimybių ar patyrė diskriminaciją, turi teisę pranešti įmonės direktoriui (raštu) arba el. paštu: info@yakiwood.eu.

Skundai dėl diskriminacijos ar lygių galimybių pažeidimo nagrinėjami direktoriaus, remiantis objektyvumo ir nešališkumo principais. Skundą galima pateikti per 1 mėnesį nuo įvykio arba jo atskleidimo dienos.

4. Teisė jungtis į asociacijas ir rengti kolektyvines derybas (7.5.)

Teisės aktai:

• 1948 m. 87 konvencija dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas gynimo, ratifikuota 1994 m. birželio 23 d.;

• Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymas;

• Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (2016), 186–202 straipsniai.

4.1. Darbuotojų laisvė jungtis į asociacijas

Darbuotojai turi teisę laisvai jungtis į profesines sąjungas ar kitas organizacijas, rengti susirinkimus ir rinkti savo atstovus. Jokio spaudimo ar prievartos dėl narystės netoleruojame.

4.2. Darbuotojų teisė įkurti profesinę sąjungą

Profesinės sąjungos gali būti steigiamos profesiniu, pareiginiu, gamybiniu ar teritoriniu pagrindu, laikantis nustatytų teisinių principų.
Darbuotojai, norintys tapti nariais, pateikia prašymą profesinei sąjungai ir buhalterijai dėl nario mokesčio išskaitymo.

Įmonė privalo užtikrinti sąžiningas sąlygas kolektyvinėms deryboms tarp darbdavių ir darbuotojų atstovų.

5. Baigiamosios nuostatos

Darbo jėgos politika peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus.
Įmonės vadovas yra atsakingas už politikos įgyvendinimą bei informavimą darbuotojų.
Visi darbuotojai privalo laikytis šios politikos ir pranešti vadovybei apie pastebėtus pažeidimus.
Atsakingiems darbuotojams, pažeidusiems šios politikos nuostatas, taikoma įstatymų numatyta atsakomybė.

Jeigu susidomėjote deginta mediena, patyrę mūsų specialistai pasirengę pasidalinti savo žiniomis, parodyti įgyvendintų projektų pavyzdžius, atsakyti į visus Jums rūpimus klausimus, išklausyti Jūsų lūkesčių, patarti ir padėti surasti geriausiai Jums tinkantį sprendimą.